SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0400/2019-S3

2) Aclarando que la conminatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, en los alcances del DS 0495, no constituye una resolución que defina la situación laboral de la trabajadora o el trabajador, por cuanto el empleador puede impugnar ésta determinación en la justicia ordinaria, conforme previene el referido Decreto Supremo; vale decir interponiendo una acción laboral dentro los alcances establecidos por el art. 65 del Código Procesal del Trabajo (CPT), precepto que otorga la posibilidad al empleador de constituirse en parte demandante en una acción social, instancia en la que en definitiva se establecerá si el despido fue o no justificado, esto debido a que la justicia constitucional sólo viabiliza la tutela inmediata ante la decisión unilateral del empleador que opta por un despido intempestivo sin causa legal justificada”’.

Consecuentemente, conforme lo expuesto precedentemente se concluye que, si bien la acción de amparo constitucional tiene carácter subsidiario; empero, en caso de advertirse un retiro intempestivo sin causa legal justificada de una trabajadora o trabajador de su fuente de trabajo, se debe abstraer de este principio en los casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente laboral ante un despido sin causa legal justificada, siendo único requisito previo de recurrir a las Jefaturas Departamentales de Trabajo denunciando este hecho, a objeto de que estas entidades una vez establecido el retiro injustificado conmine al empleador a la reincorporación inmediata en los términos previstos por el DS 0495, y en caso de que el empleador incumpla dicha  conminatoria, el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción de amparo constitucional, que resulta más idónea para restablecer sus derechos» (las negrillas son nuestras).