SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0060/2020-S2
Fecha: 17-Mar-2020
ABOGADO UNIDAD: HOSPITAL UNIVERSITARIO
El 1 de noviembre de este último año, fue merecedor por su buen desempeño laboral del Ítem Administrativo 081, en el cargo de “…ABOGADO UNIDAD: HOSPITAL UNIVERSITARIO…” (sic), el cual era diferente al de docente dentro la mencionada casa superior de estudios. Al tener dicho cargo pasó directamente a ser parte del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la citada entidad; por lo que, la única forma de retirarle era mediante previo proceso administrativo disciplinario; no obstante, el Rector de dicha Universidad, dejó en suspenso el mismo, por medio de la Orden de Servicio RR.HH. 037/2018 de 19 de diciembre, a través de la cual se comunicó al personal administrativo que los memorandos emitidos en el período de “…septiembre a noviembre y los que se hubieran dispuesto para el mes de diciembre del presente año…” (sic), quedaban aplazados, camuflando de esta manera un despido intempestivo y de esa manera no se hagan uso de las acciones de defensa de derechos.
De esa forma se invalidó su Ítem y fue retirado de su fuente laboral, a pesar de haber desempeñado funciones mediante dos contratos sucesivos como funcionario administrativo y sin tomar en cuenta que tenía un hijo con una gestación de seis meses, por cuyo motivo solicitó incluso la reincorporación a su trabajo, petitorio que resultó infructuoso.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- ABOGADO UNIDAD: HOSPITAL UNIVERSITARIO
- a)
- i)
- denegó
- II.1.
- II.2.
- II.5.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Los padres progenitores deben acudir de manera inmediata al empleador solicitando el respeto y vigencia de sus derechos a través de su reincorporación
- Por otra, la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y de los progenitores hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad; garantía que no está supedita a determinadas condiciones o requisitos que deben ser cumplidos por la mujer o el hombre y, por lo mismo,
- el requisito formal de dar aviso a su empleador acerca de su estado de gravidez, sin el cual no existiría la protección estatal en lo que respecta a su inamovilidad laboral, carece de relevancia frente a una necesidad indubitable, que es precisamente asegurar el derecho a la vida y a la salud de la madre y el menor, ya que con una fuente laboral, al menos se asegurará a la madre el poder agenciar los medios necesarios para proteger las necesidades más premiosas que demande el niño o niña recién nacidos.
- siempre que acuda de manera inmediata al empleador solicitando el respeto y vigencia de sus derechos a través de su reincorporación a su fuente de trabajo y el acceso a los beneficios que conlleva, o en su defecto ante la oficina departamental del Ministerio del Trabajo, que es una vía rápida, conciliadora e idónea, dado que sus resoluciones pueden ser cumplidas judicialmente
- ya sea reclamando frente al hecho ilegal, planteando las acciones pertinentes o, en su caso, de consentir el hecho
- son los hechos y la actitud de la persona supuestamente agraviada la que en definitiva conducen a determinar si hubo acto consentido o no
- III.3. Análisis del caso concreto
- CONFIRMAR