Auto Supremo AS/0520/2010

Dicho fallo motivó el recurso de casación en la forma y en el fondo de fs. 317-319, interpuesto por el indicado representante de la empresa demandada Luís Ángel Wayar Valda, en el que reiterando los argumentos de la apelación, fundamentó en el fondo que el auto de vista, sin argumentos jurídicos, consideró que la juez a quo, realizó una adecuada valoración de la prueba y adecuada interpretación y aplicación de los arts. 4, 12 y 13 de la L.G.T., 8 de su D.R. y 157, 162 de la C.P.E., determinando que el error incurrido por el trabajador ameritaba una muy severa llamada de atención y no la sanción impuesta por el art. 16 inc. c) de la L.G.T., norma que considera fue violada por el tribunal de alzada, aplicando e interpretando erróneamente las normas precedentemente citadas, porque no consideraron que existió el despido justificado al haber sacado el actor a la venta productos que se encontraban en cuarentena, circunstancia que pudo afectar a terceras personas, habiendo vulnerado con su conducta el art. 103 del Reglamento Interno de PIL y lógicamente incurriendo en la causal de despido prevista por el art. 16 inc. c) de la L.G.T., porque con su actuar puso en peligro a la fábrica entera y a todos sus obreros