Auto Supremo AS/0257/2014

Examinando el caso bajo ésta perspectiva, se advierte el Auto de Vista recurrido considera el aviso que hace el trabajador al Ministerio del Trabajo de fs. 40 a 41 como elemento que determina la desvinculación intempestiva del trabajador; asimismo y con referencia a las literales de descargo, de fs. 60 y 61 si bien señala no cumplir con lo dispuesto por el art. 1311 del Código Civil (CC), continua manifestando que, el argumento expuesto es una breve descripción de hechos carente de valor probatorio suficiente como para demostrar lo expuesto; es decir, hace una valoración de dichas literales, interpretándolas en favor del trabajador. En el mismo sentido la Sentencia que analiza en conjunto las pruebas de fs. 40 – 41, de fs. 60 – 61 y las confesiones provocadas de ambas partes, cuyas actas cursa en fs. 66 y 69, formando convencimiento que, el demandante recibió presiones del empleador para alejarse de su trabajo por lo que fue despedido intempestivamente; en consecuencia, se advierte que la prueba fue debidamente considerada por los Tribunales de instancia, máxime si los derechos de los trabajadores se encuentran protegidos por el art. 48.II de la Constitución Política del Estado (CPE) y 4 de la Ley General del Trabajo (LGT)