Auto Supremo AS/0373/2016

Lo anterior fue ampliamente superado por el DS N° 110 de 1 de mayo de 2009, que establece inclusive de operarse el retiro voluntario, el empleado que haya cumplido más de 90 días de trabajo continuo tiene derecho al beneficio de indemnización y en caso de ser despedido sin justa causa, tiene derecho al pago de desahucio, de esto se colige que el argumento del recurrente carece de sustento legal, toda vez que pretende eludir el pago de beneficios sociales, invocando normas legales que fueron derogadas y ampliamente superadas, en atención que los derechos laborales que emergen precisamente por el trabajo desarrollado, como contraprestación al servicio prestado, al desgaste físico e intelectual y porque está destinado a la subsistencia del trabajador y de su familia, por ello, la ley sanciona el no pago correctamente dentro del plazo, con multa para el empleador, consecuentemente los argumentos señalados por el recurrente carecen de sustento legal, que pretendió el no pago de los derechos laborales adquiridos en base a normas que se encuentran derogadas