Entendida la vacación laboral como el tiempo concedido por Ley, para el cese del trabajo,
Derecho a la vacación laboral anual
Entendida la vacación laboral como el tiempo concedido por Ley, para el cese del trabajo, periodo en el que el trabajador atenderá más adecuadamente sus necesidades familiares y personales, es considerado como un derecho adquirido, regulado por el art. 44 de la LGT, modificado por el art. 1 del DS Nº 3150 de 19 de agosto de 1952; art. 1 del DS Nº 17288 de 18 de marzo de 1980; art. Único del DS Nº 12058 de 24 de diciembre de 1974; y art. Único del DS Nº 12059 de 24 de diciembre de 1974. Normativa que dispone que el derecho a la vacación se lo adquiere después del primer año de trabajo ininterrumpido; que después del año de antigüedad, los trabajadores retirados forzosa o voluntariamente, antes de cumplir un nuevo año de servicios, tienen derecho a la compensación de la vacación en dinero por duodécimas, proporcionales a los meses trabajados en el último periodo. Para el cálculo de la vacación a ser pagada, será el promedio de los 90 días trabajados, anteriores a la fecha aniversario (fecha que da origen al derecho a la vacación) excluyendo todo pago extraordinario
Entendida la vacación laboral como el tiempo concedido por Ley, para el cese del trabajo, periodo en el que el trabajador atenderá más adecuadamente sus necesidades familiares y personales, es considerado como un derecho adquirido, regulado por el art. 44 de la LGT, modificado por el art. 1 del DS Nº 3150 de 19 de agosto de 1952; art. 1 del DS Nº 17288 de 18 de marzo de 1980; art. Único del DS Nº 12058 de 24 de diciembre de 1974; y art. Único del DS Nº 12059 de 24 de diciembre de 1974. Normativa que dispone que el derecho a la vacación se lo adquiere después del primer año de trabajo ininterrumpido; que después del año de antigüedad, los trabajadores retirados forzosa o voluntariamente, antes de cumplir un nuevo año de servicios, tienen derecho a la compensación de la vacación en dinero por duodécimas, proporcionales a los meses trabajados en el último periodo. Para el cálculo de la vacación a ser pagada, será el promedio de los 90 días trabajados, anteriores a la fecha aniversario (fecha que da origen al derecho a la vacación) excluyendo todo pago extraordinario
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- Entendida la vacación laboral como el tiempo concedido por Ley, para el cese del trabajo,
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- 1
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- La Sala Contenciosa y Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa Primera del Tribunal Supremo de Justicia,
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