Auto Supremo AS/0496/2018

Continuando con el análisis, se debe determinar si Tomás Quispe Quispe, es o no es, un trabajador de carácter eventual, tal como afirma el demandado en su recurso, para lo cual vamos a interpretar los hechos considerados como probados durante la tramitación del proceso.
De acuerdo con nuestra normativa laboral, existe el principio de inversión de la prueba, por el cual, le corresponderá al empleador demostrar, con todos los medios probatorios establecidos, si actuó de acuerdo a ley o no; en el caso de autos, se evidencia una total dejadez y descuido del G.A.M.C., para esclarecer la verdad material de los hechos, pues solamente adjuntó al memorial de contestación a la demanda dos contratos a plazo fijo suscritos entre las partes, que corren desde enero hasta agosto de 2015, sin hacer uso de cualquier otro medio probatorio, empero, la demanda persigue el pago de beneficios sociales desde el año 2012, por lo que colegimos, que estamos frente a una intención clara de ocultar la verdad material de los hechos y que se trata de un trabajador que desarrolló sus actividades laborales de manera permanente e intempestiva desde el momento que indica en su demanda, pues el demandado no presentó ninguna prueba que vaya a desvirtuar este extremo