Auto Supremo AS/0774/2019

La entidad recurrente acusó al auto de vista de aplicar erróneamente la Constitución Política del Estado en su art. 233; la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Público del 27 de octubre de 1999, en su art. 5, los arts. 46. II y 48 de la CPE, alegando que el contrato de trabajo suscrito con el demandante feneció el 31 de agosto de 2014, en cuya fecha el INRA desconocía el estado de gravidez de la pareja del mismo, poniéndose recién en conocimiento de la entidad el 01 de septiembre de 2014, acreditando legalmente dicho extremo el 10 de septiembre de 2014, es decir, 9 días después de fenecido su contrato, por otra parte, el INRA a través de Informes Legales No. 058/2014, DDCH HRE No. 5130/2014, hizo conocer que el peticionario ya no era funcionario de la institución, por lo que no gozaría de inamovilidad, además de no haber cumplido con lo establecido en el D.S. 0012, por no presentar los requisitos exigidos en forma inmediata, haciéndolo recién el 10 de septiembre de 2014. Asimismo; la entidad recurrente señaló que todos los contratos que se suscriben en el INRA son de carácter eventual y que conforme al art. 5 p. II del D.S. Nº 0012 y la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Público de 27 de octubre de 1999, prevé que no se aplica la inamovilidad laboral en contratos eventuales, aspecto que se hizo conocer al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

En el caso de autos, partiremos analizando que el demandante “Limber J. Olmos Gonzales”, fue contratado por el Instituto Nacional de Reforma Agraria-INRA-Regional Chuquisaca el 26 de septiembre de 2013 hasta el 31 de octubre del mismo año, realizándose en dicha fecha un Adendum Contrato de Prestación de Servicios Personal Eventual, según consta de fs. 39 a 40 vlta., mismo que concluyó el 31 de diciembre de 2013, sin embargo, de fs. 42 a 43 vlta. del expediente, cursa nuevo contrato de trabajo, cuyo plazo se inició el 02 de enero de 2014 al 01 de abril de 2014, existiendo también su respectivo adendum y así sucesivamente se fueron celebrando nuevos contratos, siendo el último hasta el 31 de agosto de 2014 (fs. 45-46), fecha a partir de la cual se dio lugar a la presente controversia, como podrá advertirse la entidad recurrente suscribió con el demandante cuatro contratos de trabajo y dos adendums, es decir, que a partir de la primera suscripción del contrato de trabajo en fecha 26 de septiembre de 2013 al 31 de agosto de 2014, se celebraron más de dos contratos consecutivos, existiendo continuidad laboral, por otra parte, el demandante hizo conocer a la entidad recurrente el estado de gravidez de su pareja el 01 de septiembre de 2014, al día siguiente en que fenecía su contrato, confirmando dicho extremo el 10 de septiembre de 2014, a través del Acta de reconocimiento ad vientre, acreditando de esta manera su condición de progenitor, tal cual establece el art. 3 inc. b) del D.S. 0012, teniendo de esta manera todo el derecho de gozar de la inamovilidad laboral desde la gestación del niño o niña, disposición prescrita en el art. 2 del mencionado decreto supremo.

Que la entidad demandada al reincorporar al trabajador a su fuente laboral recién el 22 de diciembre de 2014,como consecuencia del reclamo que interpuso éste ante el Ministerio del Trabajo, Previsión Social, Defensor del Pueblo y a la Dirección del Servicio Civil y haberse acreditado mediante los reportes de la AFP que se le canceló el salario hasta el mes de agosto de 2014 y no así de los meses de septiembre, octubre, noviembre y 22 días de diciembre, como acertadamente se concluyó en sentencia por la Juez a-aquo, correspondiendo al INRA reconocer la reincorporación del trabajador desde el mes de septiembre, tiempo en el cual tomó conocimiento del estado de embarazo de la pareja del demandante; en consecuencia, y no siendo evidentes las acusaciones formuladas por la parte recurrente, en cuanto a la falta de valoración de la prueba y conforme a derecho, corresponde el pago de los salarios devengados por los meses antes citados en aplicación del D.S. No.0012 y SC No. 1882/2010-R de 25 de octubre.