Auto Supremo AS/0542/2019

Dicho fallo motivó el recurso de casación en el fondo de fs. 298 a 302 interpuesto por la parte demandada, por medio de su representante legal, manifestando, en síntesis:
Que existió una errónea interpretación de las normas administrativas que rigen la Empresa EPSAS S.A Intervenida, como es su Reglamento Interno de Personal en sus arts. 62 y 63, vigente y aprobado mediante Resolución Ministerial 336/02 de 3 de septiembre de 2002, donde se establecen las sanciones disciplinarias en consideración a la gravedad de la conducta, llegan incluso al retiro forzoso, siendo la Empresa quien determine la aplicación gradual de estas sanciones, aplicándose estas sanciones graves por el Gerente General, pudiendo elevar su reclamo en caso de considerarla injusta el trabajador; por lo que con estas atribuciones conferidas al interventor, sin cometer ninguna arbitrariedad se desvinculó de la empresa a la demandante, por incumplimiento de sus obligaciones establecidas en los numerales 1 al 10 del art. 57 del Reglamento Interno, al ser la falta de magnitud y trascendencia, destituyéndosela, siguiendo la decisión a los resultados de auditoría interna, donde se dio oportunidad a la actora de asumir defensa; sin embargo el Tribunal de Apelación refiere la inexistencia de un debido proceso, sin considerar que la empresa no cuenta con una unidad destinada a procesos administrativos o disciplinarios