Resolviendo el recurso de casación en el fondo interpuesto por la parte demandada, por intermedio
Resolviendo el recurso de casación en el fondo interpuesto por la parte demandada, por intermedio de su representante legal, se llega a establecer y evidenciar lo siguiente:
En cuanto al primer fundamento del recurso de casación en el fondo, que existió una errónea interpretación de las normas administrativas que rigen la Empresa EPSAS S.A Intervenida, como es su Reglamento Interno de Personal en sus arts. 62 y 63, vigente y aprobado mediante Resolución Ministerial 336/02 de 3 de septiembre de 2002, donde se establecen las sanciones disciplinarias en consideración a la gravedad de la conducta, llegando incluso al retiro forzoso, siendo la Empresa quien determine la aplicación gradual de estas sanciones por el Gerente General, pudiendo elevar su reclamo el trabajador en caso de considerarla injusta; por lo que con estas atribuciones conferidas al interventor, sin cometer ninguna arbitrariedad se desvinculó de la empresa a la demandante, por incumplimiento de sus obligaciones establecidas en los numerales 1 al 10 del art. 57 del Reglamento Interno
En cuanto al primer fundamento del recurso de casación en el fondo, que existió una errónea interpretación de las normas administrativas que rigen la Empresa EPSAS S.A Intervenida, como es su Reglamento Interno de Personal en sus arts. 62 y 63, vigente y aprobado mediante Resolución Ministerial 336/02 de 3 de septiembre de 2002, donde se establecen las sanciones disciplinarias en consideración a la gravedad de la conducta, llegando incluso al retiro forzoso, siendo la Empresa quien determine la aplicación gradual de estas sanciones por el Gerente General, pudiendo elevar su reclamo el trabajador en caso de considerarla injusta; por lo que con estas atribuciones conferidas al interventor, sin cometer ninguna arbitrariedad se desvinculó de la empresa a la demandante, por incumplimiento de sus obligaciones establecidas en los numerales 1 al 10 del art. 57 del Reglamento Interno
- I. 1. Antecedentes del proceso
- I.1.1 Sentencia
- Que, tramitado el proceso de referencia, el Juez Séptimo de Trabajo y Seguridad Social de
- I.1.2 Auto de Vista
- En grado de apelación deducida por la parte demandada de fs
- I.2 Motivos del recurso de casación de la parte demandada
- Que existió una errónea interpretación de las normas administrativas que rigen la Empresa EPSAS S
- Argumentó que el finiquito de fs
- Afirma que la multa impuesta del 30% no debe ser impuesta, observando el cálculo de
- I.2.1 Petitorio
- Concluyó solicitando que el Tribunal Supremo de Justicia, case el auto de vista recurrido y
- Siendo que mediante auto de 1 de noviembre de 2017 de fs
- III.1 Fundamentos jurídicos del fallo
- Resolviendo el recurso de casación en el fondo interpuesto por la parte demandada, por intermedio
- Al respecto y del análisis de las normas reglamentaria que rigen la empresa demandada, se
- Teniéndose además presente al punto recurrido que la misma CPE, establece el carácter protector al
- Resultando así correcta la decisión asumida por el Juez y Tribunal de instancia al resolver
- En cuanto al segundo punto recurrido, relativo a que el finiquito de fs
- Con relación a este punto recurrido, en el entendido que el hecho de tenerse como
- En lo relativo a que la multa impuesta del 30% no debe ser impuesta, al
- Consecuentemente, al no ser evidentes las infracciones y violaciones acusadas en el recurso de casación
- POR TANTO: La Sala Contenciosa y Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa Segunda del Tribunal Supremo
- Magistrado Relator: Carlos Alberto Eguëz Añez
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.