III. ARGUMENTOS DE LOS RECURSOS DE CASACIÓN
Recurso de casación de la Empresa Unipersonal MARGUT.
Contra el indicado Auto de Vista, la Empresa Unipersonal MARGUT, de propiedad de Freddy Martínez Vedia, formuló recurso de casación de fs. 160 a 162, exponiendo los siguientes argumentos:
Se incurrió en una indebida aplicación, del DS N° 12 de 19 de febrero de 2009, que en su art. 3, hace referencia a los requisitos para dar a conocer la veracidad de la paternidad alegada; como empleador, no hubiese tenido conocimiento de tal situación, sino hasta la desvinculación y la presentación de la presente demanda; no se presentó documentos del estado de gestación de la cónyuge del trabajador demandante; aspecto que no se valoró adecuadamente; alejándose de una aplicación objetiva de la Ley.
El Auto de Vista, no cumplió con la debida motivación y fundamentación, al no realizar una distinción entre la contestación y la reconvención; confundiendo la contestación negativa a la demanda con una reconvención; por otro lado, se alude en el recurso, que, se presume la constitucionalidad de la norma; por ello el art. 12 de la Ley General del Trabajo (LGT), hasta marzo de 2017, gozaba de presunción de constitucionalidad.
Con esos argumentos, solicitó, se case el Auto de Vista, en correcta aplicación de las “normas legales”.
Recurso de casación del demandante.
En conocimiento del Auto de Vista N° 253/2023 de 31 de agosto, el actor Orlando Valencia Portales, interpuso recurso de casación de fs. 165 a 167, argumentando que:
El Auto de Vista, al momento de corregir la omisión efectuada en la Sentencia, de incluir en la liquidación el pago de días domingo trabajados, que fue considerada y determinada en su fundamentación fáctica; realizó un cálculo erróneo, otorgándole la suma de Bs.6.554.- por 35 días domingo trabajados; cuando debe aplicarse lo dispuesto en el art. 23 del DS N° 3691 de 3 de abril de 1954.
Con esos argumentos, solicitó se case el Auto de Vista impugnado.