Sentencia Rol 223 - 2020

0000284 DOSCIENTOS OCHENTA Y CUATRO una naturaleza jurídica, administración y patrimonio del todo parecidas a FAMAE, y no obstante ello, sus trabajadores se rigen por el Código del Trabajo. En segundo término, la actora sostiene que la normativa cuestionada transgrede la garantía de la igual protección de la ley en el ejercicio de sus derechos, al impedírsele el acceso a la justicia laboral. En tercer lugar, refiere que se vulnera la libertad de trabajo, si se estima que las disposiciones legales impugnadas permiten al empleador poner término a los contratos de trabajo con sus empleados civiles utilizando causales señaladas para el fin de la carrera funcionaria de los empleados de las fuerzas armadas, sin mayor justificación. Finalmente, argumenta que se transgrede el derecho a desarrollar una actividad económica lícita, conforme a los argumentos señalados anteriormente. Tramitación El requerimiento fue acogido a trámite por la Segunda Sala, con fecha 16 de junio de 2020, a fojas 81, disponiéndose la suspensión del procedimiento. Fue declarado admisible por resolución de la misma sala el día 30 de junio de 2020, a fojas 125. Confiriéndose traslados de estilo, a fojas 134, formula observaciones la requerida, Fábrica y Maestranzas del Ejército, y expone que el contraste que se debe realizar entre el artículo 2° del Decreto Ley N° 3.643 del año 1981, el artículo 4° del Decreto Ley N° 2.067, y la Constitución Política, en miras al caso concreto, debe considerar el contexto de empresa estratégica y de la defensa que es FAMAE, además de las diversas regulaciones que interfieren la relación contractual de sus trabajadores o funcionarios. La cuestión que ha sido planteada en los tribunales de justicia, ha sido centrada en determinar qué legislación rige las relaciones laborales de los trabajadores de FAMAE, sobre todo respecto de la forma de terminación de los contratos de trabajo celebrados entre esa corporación y su personal civil, debiendo dilucidarse si se rigen por el Código del Trabajo, o bien, por un estatuto especial que no incluye las figuras indemnizatorias de naturaleza laboral, pues se trataría de una regulación predispuesta para el personal civil de las fuerzas armadas, que no las contiene. Para ello analiza la normativa que resultaría aplicable, estableciendo la regulación constitutiva que emana de un Decreto con Fuerza de Ley de 1953, para pasar a la normativa que estableció expresa y especialmente el régimen de terminación de las relaciones laborales para el personal de FAMAE, contenida en los artículos 4° del Decreto Ley N° 2067, de 1977 y, 2° del Decreto Ley N° 3643, de 1981. Indica que el estatuto del personal de FAMAE, en tanto Corporación de Derecho Público, con personalidad jurídica propia, y autónoma, tiene un régimen específico constituido por las normas aludidas. 3