AMPARO DIRECTO 206/2007. PEMEX EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN.

"Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte."

"Artículo 804. El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:

"I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato ley aplicable ..."

La lectura de estos numerales podría llevar a estimar que el organismo descentralizado demandado queda eximido de exhibir un contrato individual de trabajo en el que consten el servicio o servicios que deban realizarse, así como el lugar en que deban prestarse, por el hecho de que existe un contrato colectivo, y porque con éste no está obligado a conservar los contratos individuales que se celebren.

Sin embargo, consideramos que esta manera de interpretar estos preceptos haría nugatorio el derecho que le asiste al trabajador para que a través de un contrato individual se le precise de manera escrita el señalamiento de las actividades específicas, servicio o servicios que realizará, así como el lugar o lugares en que deba prestarse el trabajo, pues estas condiciones especiales no forman parte, ni pueden serlo, lógicamente, de un contrato colectivo en el que se señalan de manera genérica y abstracta aquellas disposiciones de carácter general que rigen la relación entre la empresa y el sindicato, entre las que se enuncian los supuestos que precisa el artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo, y que, a saber, son: