AMPARO DIRECTO 229/2005. FRANCISCO VERDÍN VERDÍN.

En efecto, del laudo que constituye el acto reclamado se desprende que la Junta responsable al analizar las documentales ofrecidas por la patronal, consistentes en la carta renuncia y recibo finiquito firmadas por el trabajador aquí quejoso, les otorgó eficacia probatoria al considerar que aun cuando fueron objetadas en autenticidad de contenido y firma, los peritos de las partes coincidieron en que la firma que las calza fue puesta de puño y letra del actor y, por tanto, tuvo por acreditada la voluntad de éste para dar por concluida la relación laboral que lo ligó con la demandada, así como que percibió las cantidades de dinero que ahí aparecen por los conceptos referidos en el finiquito; sin embargo, del laudo que se combate, contrario a lo afirmado por el actor, no se desprende que la responsable hubiese tomado en consideración únicamente el finiquito para establecer que el actor renunció a prestar sus servicios, sino que adminiculó ese documento con la carta renuncia para llegar a esa conclusión, pero aun cuando así hubiera sido, ello no entrañaría violación de garantía alguna, toda vez que el recibo finiquito acredita de manera fehaciente la terminación voluntaria de la relación de trabajo, por lo que el argumento resulta infundado.

Resulta aplicable la jurisprudencia que sostuvo la extinta Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, consultable en la página noventa y uno, de los Volúmenes 145-150, Quinta Parte, del Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, que establece:

"RECIBO FINIQUITO. PRUEBA LA TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN LABORAL. Si un trabajador expide finiquito a favor del patrón, en el que se reconoce o admite la terminación de la relación de trabajo, independientemente de que se establezcan pagos por concepto de indemnizatorios, se comprueba que la terminación de dicho contrato o relación de trabajo ha sido en forma voluntaria."