AMPARO DIRECTO 303/2014. 11 DE SEPTIEMBRE DE 2014. UNANIMIDAD DE VOTOS. PONENTE: JUAN RAMÓN RODRÍGUEZ MINAYA. SECRETARIO: JOSÉ LUIS ORDUÑA AGUILERA.
Suprema Corte de Justicia de la Nación

AMPARO DIRECTO 303/2014. 11 DE SEPTIEMBRE DE 2014. UNANIMIDAD DE VOTOS. PONENTE: JUAN RAMÓN RODRÍGUEZ MINAYA. SECRETARIO: JOSÉ LUIS ORDUÑA AGUILERA.

Fecha: 13-Feb-2015

Octavo Efectos Del Amparo Y Su Adhesivo Así Como Las Medidas Para Asegurar Su Cumplimiento

1. Efectos

En mérito de lo expuesto, con fundamento en el artículo 77, fracción I, así como sus párrafos segundo y último, de la Ley de Amparo,(43) procede conceder a la sociedad quejosa el amparo y protección de la Justicia Federal, así como declarar fundado el amparo adhesivo del adherente para los siguientes efectos:

I. La Junta responsable deje insubsistente el laudo reclamado y reponga el procedimiento a la etapa de desahogo de pruebas, con el único objeto de que dicte un acuerdo en el que determine lo siguiente:

a) Dado que el trabajador aceptó el ofrecimiento de trabajo, se señalen fecha y hora para la celebración de la diligencia de reinstalación, lo cual deberá ser notificado a las partes de forma personal, en el domicilio que obra en autos.

b) Que la justificación manifestada por la sociedad demandada, hoy quejosa, para presentar a los testigos ofrecidos ********** y **********, resulta apta y suficiente para relevarlos de esa carga y, en consecuencia, ordene su citación en los términos que la ley establece.

c) Que la justificación manifestada por el actor trabajador, aquí adherente, para presentar a los testigos ofrecidos ********** y **********, resulta apta y suficiente para relevarlos de esa carga y, en consecuencia, ordene su citación en los términos que la ley establece.

II. Seguido el juicio laboral, en su oportunidad, dicte un nuevo laudo en el que reitere que la acción de pago de horas extras no es oscura ni inverosímil, ya que el actor precisó los elementos necesarios para su estudio y resulta un periodo acorde y razonable para que una persona lo lleve a cabo durante el tiempo de la existencia de la relación laboral.