1416/2004-R, de 1 de septiembre de 2004

1.      La recurrente arguye que el demandado ha vulnerado sus derechos al trabajo, a la vida, a la salud, a la seguridad social y ha desconocido la protección estatal de la maternidad, al haberla despedido  en forma ilegal de la entidad, con el argumento de haber concluido el plazo del contrato, atribuyéndole además actos dolosos, sin ser sometida a proceso administrativo interno para esclarecer esa acusación, y sin tomar en cuenta los cuatro años de trabajo que prestó ininterrumpidamente.