SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0119/2013-L
Fecha: 20-Mar-2013
a)
Mirtha Rosado Carrasco, codemandada, a través de su abogada en audiencia señaló que: a) la accionante solicitó el pago de sus beneficios sociales, habiendo hecho constar en la primera citación una petición de reincorporación por despido injustificado, en la segunda citación, pidió beneficios sociales por retiro intempestivo, pretendiendo demostrar con dos peticiones y dos citaciones, que agotó la vía para pedir su reincorporación, las mismas que son contradictorias entre sí, empero, se adjunta en original las dos primeras citaciones, en las que se consignan beneficios sociales por retiro intempestivo, además en el informe “JDTL/65 de 2010” (sic), el Ministerio de Trabajo reconoce que por algún error la accionante presentó denuncia por beneficios sociales; b) En el mismo informe se hizo constar que al ser infructuoso el pago de beneficios sociales, se citó a la empresa por reincorporación, eso demuestra un uso y abuso del derecho administrativo; c) La empresa nunca reconoció relación laboral con la accionante, nos presentamos al Ministerio del Trabajo señalando que la accionante no era empleada de la empresa, no había relación de dependencia y por eso pedimos que se decline competencia, pero en el informe señalan, que desconocían si la empresa formalizó esa solicitud; y, d) Se interpuso recurso de revocatoria, cuyo resultado fue notificado recientemente, en el cual ordenan se cumpla con la conminatoria de reincorporación, y al ser el mismo susceptible del recurso jerárquico, existe subsidiariedad en la presente acción; en consecuencia, pide se deniegue la tutela solicitada.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.3. Petitorio
- a)
- concedió
- I.2.4. Consideraciones de Sala
- II.1.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Naturaleza jurídica de la acción de amparo constitucional
- de continuidad y estabilidad laboral
- El Estado protegerá la estabilidad laboral
- se reconoce la estabilidad laboral a favor de todos los trabajadores
- III.3. Sobre la estabilidad laboral y los supuestos necesarios para su consideración, el derecho al trabajo
- 1) En caso de que una trabajadora o un trabajador, ante un eventual retiro intempestivo sin causa legal justificada opte por su reincorporación, deberá denunciar este hecho ante las Jefaturas Departamentales de Trabajo; entidades que deberán asumir el trámite previsto por el DS 0495, emitiendo si corresponde la conminatoria de reincorporación en los términos previstos en esta norma, y en caso de que el empleador incumpla la conminatoria, el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción de amparo constitucional, misma que resulta más idónea en estos casos por las razones antes expuestas.
- 2) Aclarando que la conminatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, en los alcances del DS 0495, no constituye una resolución que defina la situación laboral de la trabajadora o el trabajador, por cuanto el empleador puede impugnar ésta determinación en la justicia ordinaria, conforme previene el referido Decreto Supremo; vale decir interponiendo una acción laboral dentro los alcances establecidos por el art. 65 del Código Procesal del Trabajo (CPT), precepto que otorga la posibilidad al empleador de constituirse en parte demandante en una acción social, instancia en la que en definitiva se establecerá si el despido fue o no justificado, esto debido a que la justicia constitucional sólo viabiliza la tutela inmediata ante la decisión unilateral del empleador que opta por un despido intempestivo sin causa legal justificada.
- 3) En aquellos casos en que la trabajadora o trabajador, fuera sometido a un proceso interno dentro el cual se determine su despido por una de las causales establecidas en el art. 16 de la LGT y art. 9 del DR, en su caso por vulneración a su Reglamento Interno, el procedimiento previsto por el DS 0495, no será aplicable; debiendo la trabajadora o trabajador, que estime que su destitución fue ilegal o injustificada, incoar la correspondiente demanda de reincorporación ante la judicatura laboral
- III.4. Análisis del caso concreto
- conceder
- CONFIRMAR