SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0510/2015-S1

Con esos antecedentes, el accionante manifestó que, agotó todo el procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, denuncia la vulneración de derechos y garantías siguientes: a) La estabilidad laboral, establecida en los arts. 46. I y II, 48.II y 49. III de la CPE siendo deber del Estado protegerla, teniendo como fundamento dogmático el dotar al trabajador la seguridad de que su empleador no asuma carácter desmedido en su despido; b) La continuidad de los medios de subsistencia, relacionada estrictamente con el art. 15 de la CPE y el art. 46. II, 54 y 59 de la misma norma suprema que dispone que el Estado debe proteger la estabilidad laboral prohibiendo el despido injustificado y toda forma de acoso laboral; c) Derecho al Trabajo y a una remuneración que permita satisfacer sus necesidades y la de su familia, por cuanto al estar cesante, tuvo que pasar “penurias en busca de recursos económicos”; d) A la Salud con bienestar físico, mental y social para poder vivir con dignidad, atributo inalienable de cada individuo, aspecto violado por la empresa, haciéndole pasar padecimientos físicos que afectan su condición de persona.