SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0526/2015-S3

El art. 48.VI de la CPE, otorga el beneficio de la inamovilidad laboral en favor tanto del padre progenitor como de las mujeres en estado de gestación hasta el año de nacimiento del hijo o hija, señalando que: “Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijas o hijos, se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad”, concordante con el art. 49.III de la Norma Suprema. En relación a la protección indicada en el artículo antes señalado, que estableció las siguientes reglas en la SC 1650/2010-R de 25 de octubre: “…a) La prohibición de despido de toda mujer trabajadora en situación de embarazo; b) La inamovilidad de la mujer trabajadora en gestación y por un lapso de un año de edad; y c) La inamovilidad del progenitor varón por un lapso de un año, computable desde el nacimiento de su hijo o hija", de igual modo, el art. 1 de la Ley 975 de 2 de marzo de 1988, sobre la mujer embarazada, estableció que toda mujer en estado de gestación que trabaje en el sector público o privado, gozará de inamovilidad en su puesto de trabajo hasta el año del nacimiento de su hijo o hija.