SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0979/2016-S2
Fecha: 07-Oct-2016
1)
En uso del derecho a la réplica señalaron lo siguiente: 1) La alegación de que existe un contrato civil, podía haber sido discutido en la Jefatura Departamental del Trabajo de Cochabamba, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social; empero, no se hicieron presentes a la audiencia señalada por dicha entidad; 2) Al reconocer la empresa su despido, hace alusión al contrato típicamente laboral, no existiendo un contrato civil ya que nunca se les entregó la copia de contrato alguno por lo que existe una actitud de fraude laboral para evitar el cumplimiento de todos los beneficios sociales; 3) La controversia en el ámbito laboral puede ser resuelta en la vía administrativa o jurisdiccional, además no existe la causal del art. 16 de la Ley General del trabajo (LGT) para su despido, además la empresa demandada reconoció la jurisdicción de la señalada entidad laboral al solicitar una nueva resolución; 4) Trabajaron de manera permanente en la empresa, pese a que existieron semanas de interrupción laboral; y, 5) En relación a los salarios aludidos por la empresa acompañan un muestrario fotográfico por el que demuestran que trabajaban como mecánicos, además estaban al mando de un inmediato superior, siendo el trabajo de beneficio directo para la empresa.
En uso de su derecho a la dúplica señaló lo siguiente: 1) Lo que se presentó es un Auto de enmienda y complementación, además la empresa eléctrica Valle Hermoso S.A. no reconoce la relación laboral pero aun así es aplicable lo señalado por el artículo 13 inc. 3) de la LGT; 2) Los demandantes de tutela firmaron recibos aceptando un contrato civil, aspecto que no puede ser negado por ellos; 3) La parte accionante reconoce que la vacación tiene que ser dilucidada ante un juez laboral; y, 4) En ningún momento se ha exigido que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión social fije un monto de pago del salario y los beneficios sociales; además, en relación al aludido fraude laboral, este aspecto es tuición de una autoridad judicial; por lo que solicita que se considere la inejecutabilidad de la Conminatoria de reincorporación y se valore toda la prueba presentada, a efectos de denegar la tutela.
- acción de amparo constitucional,
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- i)
- concedió
- II.1.
- II.2.
- II.4.
- II.6.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- la acción de amparo constitucional por su naturaleza, está revestida de los principios de subsidiariedad e inmediatez, cuyo cumplimiento son requisitos insoslayables para su viabilidad; empero, el extinto Tribunal Constitucional en su frondosa jurisprudencia ha establecido excepciones a esta regla, determinando que en algunos casos puede prescindirse de este principio, dada la naturaleza de los derechos invocados, a la naturaleza de la cuestión planteada y la necesidad de una protección inmediata.
- la estabilidad laboral es un derecho constitucional cuya vulneración afecta a otros derechos elementales, a este efecto consideramos que se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal justificada; con el único requisito previo de recurrir a las Jefaturas Departamentales de Trabajo denunciando este hecho, a objeto de que estas entidades una vez establecido el retiro injustificado conmine al empleador a la reincorporación inmediata en los términos previstos por el DS 0495, y ante su incumplimiento se hace viable la tutela constitucional a través de la acción de amparo constitucional
- En caso de que una trabajadora o un trabajador, ante un eventual retiro intempestivo sin causa legal justificada opte por su reincorporación, deberá denunciar este hecho ante las Jefaturas Departamentales de Trabajo; entidades que deberán asumir el trámite previsto por el DS 0495, emitiendo si corresponde la conminatoria de reincorporación en los términos previstos en esta norma, y en caso de que el empleador incumpla la conminatoria, el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción de amparo constitucional, misma que resulta más idónea en estos casos por las razones antes expuestas.
- la conminatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, en los alcances del DS 0495, no constituye una resolución que defina la situación laboral de la trabajadora o el trabajador, por cuanto el empleador puede impugnar ésta determinación en la justicia ordinaria, conforme previene el referido Decreto Supremo; vale decir interponiendo una acción laboral dentro los alcances establecidos por el art. 65 del Código Procesal del Trabajo (CPT), precepto que otorga la posibilidad al empleador de constituirse en parte demandante en una acción social, instancia en la que en definitiva se establecerá si el despido fue o no justificado
- III.2. De la normativa legal que regula el despido injustificado
- podrá optar por el pago de beneficios sociales o por su reincorporación
- En caso de que el trabajador opte por su reincorporación podrá recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, donde una vez constatado el despido injustificado, se conminará al empleador a la reincorporación inmediata al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o trabajador al momento del despido, más el pago de los salarios devengados y demás derechos sociales que correspondan a la fecha de reincorporación, a través de las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo»
- «V.
- con el incumplimiento de la conminatoria por parte del empleador, el trabajador está totalmente habilitado para acudir a la jurisdicción constitucional, prescindiendo inclusive -el trabajador- de la vía judicial ante la judicatura laboral, la cual en todo caso permanece expedita para el empleador a los efectos de que en ejercicio de su derecho a la defensa, pueda impugnar la conminatoria,
- aquello que se determine en la conminatoria deberá ser acatado por el empleador entre tanto se definan los derechos controvertidos en la vía judicial; en consecuencia, la tutela que obtenga el trabajador o trabajadora en sede administrativa laboral, conforme a los términos de las disposiciones legales antes señaladas, será siempre de carácter provisional;
- ante la reincorporación dispuesta por la autoridad administrativa mediante resolución expresa dictada por las Jefaturas Departamentales de Trabajo del Ministerio del Trabajo, sin perjuicio de que la misma pueda ser impugnada en la vía administrativa o en la vía judicial por la parte patronal para su eventual revisión posterior; en tanto ocurra este supuesto, ésta debe ser cumplida sin excusa alguna, dada la protección que merece el derecho al trabajo por parte del Estado y la observancia de los principios de continuidad y estabilidad de la relación laboral
- principio de la continuidad de la relación laboral,
- expresa la necesidad social de atribuirle una larga duración a las relaciones de trabajo y de proteger al trabajador contra el despido arbitrario e injustificado por parte del empleador, protege uno de los derechos fundamentales del trabajador cual es el derecho al trabajo
- III.5. Análisis del caso concreto
- Fragmento 26
- la reincorporación dispuesta de un trabajador por la autoridad administrativa mediante conminatoria expresa, sin perjuicio de que la misma pueda ser impugnada en la vía administrativa o en la vía judicial por la parte patronal, debe ser cumplida de manera obligatoria sin excusa alguna
- concedido
- CONFIRMAR en todo