SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0859/2016-S3
Fecha: 19-Ago-2016
III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
El accionante considera lesionados sus derechos al trabajo y a la estabilidad laboral en condiciones equitativas y satisfactorias toda vez que el Director Técnico del SEDECA Tarija, por memorando O.R.M.A. DIR 547/2015 de 4 de diciembre, alegando que la entidad a su cargo adoptó ejecutar la restructuración y reasignación de ítems de personal, puso a su conocimiento el preaviso para prescindir de sus servicios con una anticipación de noventa días, acto que conforme a la nueva Constitución Política del Estado no es aplicable, por cuanto suprime la continuidad de la relación laboral, razón por la cual acudió a la respectiva Jefatura Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social, solicitando su reincorporación, entidad que, previo procedimiento dictó la conminatoria J.D.T.T. 107/16 de 22 de marzo de 2016, ordenando a la empresa denunciada proceder a su reincorporación laboral al mismo puesto que ocupaba a momento de su despido, determinación que no fue cumplida.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- concedió
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Sobre el cumplimiento de la conminatoria de reincorporación por la justicia constitucional
- En caso de que una trabajadora o un trabajador, ante un eventual retiro intempestivo sin causa legal justificada opte por su reincorporación, deberá denunciar este hecho ante las Jefaturas Departamentales de Trabajo; entidades que deberán asumir el trámite previsto por el DS 0495, emitiendo si corresponde la conminatoria de reincorporación en los términos previstos en esta norma, y en caso de que el empleador incumpla la conminatoria, el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción de amparo constitucional, misma que resulta más idónea
- En aquellos casos en que la trabajadora o trabajador, fuera sometido a un proceso interno dentro el cual se determine su despido por una de las causales establecidas en el art. 16 de la LGT y art. 9 del DR, en su caso por vulneración a su Reglamento Interno, el procedimiento previsto por el DS 0495, no será aplicable; debiendo la trabajadora o trabajador, que estime que su destitución fue ilegal o injustificada, incoar la correspondiente demanda de reincorporación ante la judicatura laboral
- III.2. Análisis del caso concreto
- La conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a partir de su notificación y únicamente podrá ser impugnada en la vía judicial, cuya interposición no implica la suspensión de su ejecución
- CONFIRMAR en parte