SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0066/2017-S2
Fecha: 06-Feb-2017
concedió
La Jueza Pública Civil y Comercial Vigésima Séptima del departamento de Santa Cruz, constituida en Jueza de garantías, mediante Resolución 01/16 de 22 de noviembre de 2016, cursante de fs. 68 vta. a 70, concedió la tutela solicitada, sin costas disponiendo dar cumplimiento en el plazo de veinticuatro horas, a la RA JDTSC/CONM 022/2016 debiendo procederse a la reincorporación de la accionante en su mismo puesto de trabajo con reposición de salarios devengados desde su despido a la fecha, manteniendo su antigüedad y demás derechos que le asisten, prohibiendo cualquier forma de acoso laboral; decisión asumida en base a los siguientes argumentos: i) La accionante ha prestado sus servicios a la empresa demandada durante veintiún años, siendo inaceptable que en el Estado social inclusivo el capitalismo o lo económico sobre los derechos sociales del trabajador, siendo despedida arbitrariamente sin causa justificada conforme prevé la Ley General del Trabajo y su Reglamento; ii) La jurisprudencia comprendida en la SCP 0177/2012 de 14 de mayo, refiere el reconocimiento de los principios normativos que surgen con nuevos conceptos sociales como la preservación de los derechos laborales y su interpretación de acuerdo con el art. 48.II de la CPE; el principio in dubio pro operario, de estabilidad y continuidad laboral, de primacía de la realidad, de no discriminación; la opción del trabajador, ante un retiro por causas no contempladas en el art. 16 de la LGT, de solicitar el pago de sus beneficios o la reincorporación a fuente laboral; y, iii) La accionante agotó la vía administrativa en todas sus instancias para interponer la presente acción de amparo constitucional demostrando que la empresa TELECEL S.A suprimió ilegalmente su derecho al trabajo y a la estabilidad laboral, correspondiendo otorgar la tutela, bajo el principio de inmediatez.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- 1)
- concedió
- II.2.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- III.1. De la jurisprudencia constitucional relativa a la conminatoria para la reincorporación de las y los trabajadores
- respecto a la conminatoria emitida por la autoridad del trabajo, se establece que ésta únicamente puede ser impugnada en la vía judicial por el empleador, pudiendo el trabajador de acuerdo al parágrafo V de la misma disposición, acudir directamente a las acciones constitucionales, observando la inmediatez de la protección del derecho constitucional de estabilidad laboral, quedando así plenamente determinado que con el incumplimiento de la conminatoria por parte del empleador, el trabajador está totalmente habilitado para acudir a la jurisdicción constitucional
- esto de ninguna manera afecta a la obligación del cumplimiento de la conminatoria, conforme lo entendió la misma Sentencia, al señalar: «…la obligación de cumplimiento de la decisión administrativa de reincorporación impuesta por la norma cuestionada, debe ser analizada conforme a los principios que manda la Constitución Política del Estado aplicar a tiempo de interpretar las normas laborales; siendo uno de ellos el de continuidad y estabilidad de la relación laboral; mandatos que obligan a que la comprensión de las normas laborales sea aquella que genera la prolongación de la relación laboral;
- III.2. Cambio de línea sobre el pago de salarios devengados, dispuesto en la conminatoria de reincorporación
- Razonamiento constitucional que en ningún momento establece que el cumplimiento deba ser únicamente de una parte u otra de la conminatoria, sino más bien se entiende, que debe ser de la totalidad de la misma; toda vez que al ser emitida por autoridad administrativa competente, previa constatación de los hechos denunciados, verificación de pruebas y aplicación de las normas legales laborales, tal como la misma SCP 0386/2015-S3 lo señala en sus fundamentos, no resultaría lógico establecer que deba cumplirse una parte de la conminatoria (referente a la reincorporación) y se incumpla otra (respecto al pago de sueldos devengados y otros derechos también dispuestos por la Administración laboral), cuando dicha posibilidad no se encuentra contemplado ni regulado por la normativa laboral de nuestro Estado ni por nuestra Constitución Política del Estado.
- Motivo por el que corresponde cambiar la referida línea constitucional y establecer que a partir de la presente Sentencia Constitucional Plurinacional, cuando se disponga el cumplimiento de una conminatoria, por parte de la jurisdicción constitucional, la misma debe ser entendida en el sentido que debe cumplirse la totalidad y no en una parte u otra, en observancia del parágrafo IV del art. 10 del DS 28699 incorporado por el DS 0495, que dice: ‘IV. La conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a partir de su notificación…’; así como de los principios de protección de los trabajadores e in dubio pro operario, más aún si la concesión de tutela resulta ser provisional, lo que significa que podrá ser modificada posteriormente en la vía administrativa y/o judicial, en lo que respecta a la reincorporación del puesto de trabajo, a los sueldos devengados u otros derechos sociales que hubiesen sido dispuestos por la conminatoria
- III.3. Análisis del caso concreto
- variables Bs13 300 08.-
- CONFIRMAR en parte