SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0641/2018-S1

Fue contratado en forma indefinida el 24 de octubre de 2016, como presentador de televisión en el “‘…ASOCIADOS DEL CANAL DEL VALLE S.A.’ (CANAL DE TELEVISIÓN 5 FULL TV)…” (sic) donde cumplió el horario laboral de lunes a viernes de 06:00 a 14:00 y los sábados de 09:00 a 14:00, percibiendo un sueldo básico de Bs2 200.- (dos mil doscientos bolivianos).

El 22 de febrero de 2018, sin ningún justificativo, proceso administrativo previo o causa, prevista en los arts. 16 de la Ley General del Trabajo (LGT) y 9 de su Decreto Reglamentario, fue despedido de su fuente laboral por Ivonne Silenia Barba Rivero, Jefa de Recursos Humanos (RR.HH.) -ahora demandada-, quien le hizo firmar la constancia de la entrega del aviso de retiro y a la vez un contrato de trabajo referido a la relación contractual entre ambas partes.

Ante ese despido injustificado, el 28 de febrero de 2018, acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, a efecto de solicitar la reincorporación a su fuente laboral, al amparo de los arts. 46.I y II, 48.I,II y III; y, 49.III de la Constitución Política del Estado (CPE), en el marco de los Decretos Supremos (DDSS) 28699 de 1 de mayo de 2006 y 0495 de 1 de mayo de 2010, reglamentado por las Resoluciones Ministeriales (RR.MM.) “107/10”, y “868/10” instancia que señaló audiencia para el 12 de marzo de igual año, oportunidad en la que la hoy demandada manifestó que se habría procedido a su despido por incumplimiento de contrato y deslealtad laboral; empero, no presentó el contrato de trabajo, toda vez que no se encontraba firmada por el representante legal de la empresa; sin embargo, al no demostrarse que la desvinculación laboral fue justificada o de un procedimiento administrativo previo, se emitió la Conminatoria de reincorporación laboral JDTSC/CONM/25/2018 de 22 de marzo.

El 3 de abril de 2018, se notificó a la ahora demandada con la referida Conminatoria; no obstante, ante su incumplimiento, la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, mediante memorando de 9 de igual mes y año, dispuso la verificación de esa situación, siendo así que el 13 del referido mes y año, la  respectiva Inspectora de Trabajo se constituyó en la mencionada empresa, donde en consulta a otros trabajadores, estos manifestaron que la prenombrada dio la orden de no dejarlo ingresar a las oficinas.