SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0127/2019-S2

Mediante contrato de trabajo a prueba de 4 de octubre de 2007, suscrito por el hoy demandado, Gerente General de la empresa “Formas Plásticas S.R.L.”, ingresó a trabajar en dicha entidad en el cargo de Ayudante de Planta y con contrato indeterminado suscrito el 14 de enero de 2008, continuó trabajando, situación que se advierte de la suscripción del tercer contrato de similares características el 21 de mayo de 2008 y por contrato de 5 de mayo de 2013, se modificaron sus funciones como Encargado de Turno; empero, su situación laboral fue continuo e ininterrumpido como trabajador de planta permanente desde el primer contrato, por más de diez años, cumpliendo funciones además, de chofer trasladando al personal de la empresa de salida como de ingreso, distribuidor de productos de la empresa, coadyuvando en las tareas de montaje y desmontaje de moldes de los productos, llenando los reportes de producción, en una jornada laboral que se extendía a doce horas, en turnos rotatorios intercalados por semana entre el día y la noche.

Durante el desarrollo de cursos de actualización que se desarrollaban en la empresa, impartidos por los trabajadores más antiguos y con experiencia en el manejo de maquinaria y materiales, en el que se encontraba, el 19 de marzo de 2018, fue convocado a despacho de la Gerente Administrativa Angélica Sofía Cassal Eid, quien le entregó el Comunicado CPP.FPSRL.GADM2018.1, informándole su despido, arguyendo que incurrió en incumplimiento de contrato, previsto en el art. 16 de la Ley General del Trabajo (LGT) y 9 de su Decreto Reglamentario, con la consiguiente pérdida económica en la empresa, extremo que no es cierto puesto que se desempeñó con total idoneidad, esmero, honestidad y compromiso, aunque así, tuviera que trabajar más horas y fuera de sus turnos, que le permitieron permanecer más de diez años de trabajo ininterrumpido, evaluado el 2014 y con uno de los mejores puntajes.