SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0149/2019-S1
Fecha: 17-Abr-2019
II.6.
II.6. El accionante a través de reiteradas Actas de Verificación Notarial, solicitó se pueda evidenciar el cumplimiento de la Conminatoria de Reincorporación bajo el siguiente detalle: a) El 27 de marzo de 2018 en la oficina de Asesoría Legal refirieron que “tenían tres días hábiles de su notificación con dicha Conminatoria” (sic); b) Posteriormente el 28 de igual mes y año en asesoría legal indicaron que se presentó memorial de complementación y enmienda y estarían a la espera de su resolución; c) El 29 de igual mes y año en la oficina de Asesoría Legal señalaron que ante la presentación de la complementación y enmienda se suspenden los plazo hasta su resolución; y, d) Finalmente, el 13 de abril Jefatura de Personal señaló que no cursa ninguna orden de reincorporación laboral a su favor y en Asesoría Legal indicaron que se está evaluando la reincorporación y agotando las instancias administrativas (fs. 84 a 87).
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
- a)
- 1)
- i)
- concedió en parte
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- Fragmento 15
- III.1. Con relación a la conminatoria de reincorporación laboral y los límites para su cumplimiento
- se puede disponer a través de la acción de amparo constitucional el cumplimiento de la conminatoria de reincorporación laboral cuando en sus fundamentos resulte jurídicamente razonable entendiendo bajo el principio de razonabilidad el uso de la razón que debe primar en los fundamentos de la Conminatoria de reincorporación; lo que nos lleva a determinar en cada caso concreto comprobar la oportunidad y eficacia de la misma y sin que se afecten o desconozcan determinaciones legales que hacen a su cumplimiento razonado.
- es decir, la naturaleza jurídica de la relación laboral de los cuales nacen los supuestos actos ilegales y lesivos a los derechos y garantías constitucionales, debiendo considerar si se trata de una relación sujeta a contrato a plazo fijo en el cual se tiene como cierto y determinado el inicio de la relación laboral así como su conclusión, o en su caso se encuentran dentro de una relación laboral por tiempo indefinido, y si el trabajador presta funciones en la empresa como consultor en línea o si el contrato es de naturaleza administrativa o civil, así como que el despido no haya sido a consecuencia de un proceso seguido contra el trabajador y que responda a la comisión de supuestas faltas establecidas tanto a la Ley General del Trabajo como a la norma reglamentaria emitida dentro de una empresa;
- reincorporación no se haya considerado u observado situaciones que bajo la normativa legal vigente imposibilitan la continuidad de la relación laboral
- III.2. Análisis del caso concreto
- Fragmento 21
- 2º DENEGAR