Sentencia Constitucional Plurinacional 0638/2019-S1 de 30 de julio

                Debiendo por lo tanto, dejarse comprendido que de acuerdo al razonamiento expuesto en el Fundamento Jurídico III.2 de la presente Resolución, la protección constitucional establecida en el art. 48.VI de la CPE, alcanza sin discriminación alguna, a las servidoras públicas de libre nombramiento, en virtud a que los derechos reconocidos por la Constitución Política del Estado, son inviolables, universales, interdependientes, indivisibles y progresivos, teniendo el Estado la obligación de protegerlos, respetarlos, garantizando el eficaz ejercicio de los mismos, tal como lo disponen los arts. 13 y 14 de la CPE, más aún si se trata de proteger el derecho a la vida, como derecho primordial e imprescindible para el ejercicio de otros derechos humanos; del derecho a la salud, reconocido a todas las personas habitantes del Estado Plurinacional de Bolivia, así como también de la protección especial a la maternidad y la familia, tal como lo establece los arts. 45.V y 62 de la CPE, que se encuentran en directa relación con lo dispuesto por el art. 10 del Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que dice: «Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen que: 1. Se debe conceder a la familia, que es el elemento natural y fundamental de la sociedad, la más amplia protección y asistencia posibles, especialmente para su constitución y mientras sea responsable del cuidado y la educación de los hijos a su cargo”’ (las negrillas y subrayado nos pertenecen).

         Consiguientemente, el servidor público de libre nombramiento que sea padre progenitor, goza de la protección del Estado, a través de todas sus instancias, conforme prevé el art. 48.V de la Constitución Política del Estado (CPE); sin embargo, de ello, al ser servidor público que no se encuentra contemplado dentro de la carrera administrativa y dadas las características de su nombramiento, al no gozar ya de la confianza de la autoridad que los eligió, podrá permanecer de manera excepcional, en otro cargo similar o idéntico y con el mismo nivel salarial, reconociéndole el pleno ejercicio de sus derechos a la seguridad social; en el entendido que, se protege en primer orden el derecho a la vida y salud de su hijo; lo que no significa que ante la eventualidad de haber perdido la confianza prestada, como explicó la jurisprudencia desglosada presentemente, no podría obligarse a ninguna autoridad, a permanecer con aquel personal que no goza de su confianza.