SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0621/2019-S4

Promovió la presente acción tutelar después de haber iniciado una relación laboral con la UMRPSFXCH, en la que prestó sus servicios por contratos a plazo fijo, desarrollando funciones de auxiliar administrativo desde el 1 de agosto al 31 de diciembre de 2016, un segundo contrato del 20 de abril de 2017 al 31 de diciembre del mismo año; y un tercer contrato del 16 de marzo al 31 de diciembre de 2018; y que, finalmente el 1 de noviembre de ese año, se le otorgó un memorándum con ítem administrativo en el cargo de Conserje de la carrera de Agronomía de la referida superior casa de estudios, con Nivel salarial 16; convirtiéndose a partir de ese momento en trabajador por tiempo indefinido, al haber migrado de contrato a fijo.

Sin embargo, el 3 de diciembre del citado año, el Director de Recursos Humanos (RR.HH.) de la UMRPSFXCH, le envió una circular, agradeciendo sus servicios y dando por concluida la relación laboral, disponiendo que realice su declaración jurada a la conclusión del contrato suscrito por esa gestión; sin tomar en cuenta su condición de trabajador con ítem por tiempo indefinido, situación jurídica con la que contaba desde el 1 de noviembre de 2018, y sin considerar que cuenta con un hijo menor a un año de edad, aspecto que es de conocimiento de la entidad empleadora, pues la misma le permitió asegurar al menor en el Seguro Social Universitario; además de que su esposa se encontraba nuevamente en estado de gestación; hecho que también puso en conocimiento de la mencionada entidad.