SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0804/2019-S4

En merito a cuatro contratos a plazo fijo suscritos con UMRPSFXCH, presto sus servicios en el cargo de docente extraordinario, del 15 de abril al 5 de diciembre de 2015; del 12 de abril al 12 de diciembre de 2016; del 3 de abril al 9 de diciembre de 2017; y, del 18 de abril al 8 de diciembre de 2018; último periodo, durante el cual, al tener conocimiento sobre el estado de gestación de su cónyuge y dadas las consecutivas suscripciones de contratos de trabajo que, por disposición del Decreto Ley (DL) 16187 de 16 de febrero de 1979, se hallan prohibidas, solicitó se modifique su situación laboral de plazo fijo a tiempo indefinido.

El 5 de noviembre de 2018, la ahora autoridad demandada, mediante Circular RR.HH. y AFP 014/2018, determinó que el personal docente suplente y a plazo fijo, tenía la obligación de realizar su declaración jurada por conclusión laboral, inmediatamente después de cesada la relación; situación que motivó al impetrante de tutela a poner en conocimiento de la señalada autoridad que, al existir cuatro contratos previos y sucesivos, suscritos entre su persona y la UMRPSFXCH, correspondía que se lo incluya en la planilla de trabajadores a tiempo indefinido; pretensión que mereció el Informe D-A-L- 1199/2018 de 4 de diciembre, por el cual, la unidad de Asesoría Legal de dicha casa superior de estudios, estableció la viabilidad de que se le otorgue la continuidad laboral; extremo que, de manera sorpresiva, arbitraria e incoherente, fue desestimada mediante el Informe Jurídico D.A.L. 1238/2018 de 14 del mismo mes y año, que determinó que no correspondía otorgarle continuidad laboral; sin tomar en cuenta, el estado de gravidez de su esposa que fue de conocimiento pleno de la entidad empleadora, que le concedió la posibilidad de asegurarla en el Seguro Social Universitario y acceder al subsidio prenatal.