SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0857/2019-S2

Hace varios años es trabajadora de COSETT Ltda., el 30 de mayo de 2018, mediante memorándum COSETT/INTERV/JJAPC/139/2018 fue asignada al área de Gestión Comercial, con un salario de Bs10 591,50.- (diez mil quinientos noventa y uno 50/100 bolivianos), al tener conocimiento de su estado de gravidez, hizo conocer de manera oportuna a la entidad contratante, a fin que se respete su inamovilidad laboral y otros derechos que la normativa vigente reconoce. Empero, pese a la inamovilidad laboral que gozaba, los representantes legales de COSSET Ltda., mediante Memorándum RRL/ICMMRM/067/2019 de 14 de enero, lo cambiaron de cargo a Soporte Marketing y Ventas, comunicándole además, que se aplicaría una rebaja salarial y re-estructuración, bajando su salario en más de un 60%; es decir, de Bs10 591,50.- a Bs3 200.- (tres mil doscientos bolivianos).

Situación similar afrontaban la mayoría de los trabajadores de COSETT Ltda., por lo que presentaron de forma grupal su denuncia ante la Jefatura Departamental de Trabajo, denunciando la violación al Decreto Supremo (DS) 3770 de 9 de enero de 2019, y de forma particular la vulneración de su derecho de inamovilidad laboral por su estado de gestación.

Ante la mencionada denuncia, la Jefatura Departamental de Trabajo emitió Conminatoria de Reincorporación MTEPS-JDTT-RPT-No 017/2019 de 15 de marzo, por el que conminó a Iván Castillo Martínez y Milton Rodríguez Mogro, representantes legales de COSSET Ltda., a restituirla a su anterior cargo y con el salario que percibía antes de la rebaja salarial; empero, pese a su notificación la misma no fue cumplida.