SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0772/2020-S2

Mediante Memorándum GAMC.-030/2015 de 1 de junio emitido por el Alcalde del Gobierno Autónomo Municipal de Caracollo del departamento de Oruro fue designada como Encargada de Archivo Municipal; luego, se le asignó el cargo de “Caja pagadora y recaudación”; labor en la que fue ratificada mediante Memorándum RR.HH.GAMC 014/2019 de 2 de enero; posteriormente, a través de Memorándum GAMC. RR.HH. CITE 003/2019 de 10 de julio, la nueva Alcaldesa en suplencia legal dispuso su rotación al puesto de Responsable de Activos Fijos y Archivos Municipales.

En ese marco, el 29 de julio de 2019 se le extendió su baja médica de prenatalidad computándose desde esa fecha hasta el 11 de octubre de igual año; sin embargo, cuando procedió a sacar ficha para sus controles prenatales la Administradora del Hospital Materno Infantil “Juan Lechín Oquendo” le comunicó que el referido ente municipal presentó la planilla de sueldos del mes de agosto de 2019 a través de la cual se observó que había sido retirada el 9 de agosto de ese año, aclarando al respecto que no le fue extendido memorándum de despido; extremo que a su criterio constituye despido injustificado.   

Ante la referida situación, intentó en varias oportunidades presentar un reclamo a la Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE) del aludido municipio, empero solo alcanzó contactar con el Responsable de Recursos Humanos (RR.HH.) quien le habría informado que su retiro se debió a instrucciones de la referida autoridad municipal. Al respecto, manifiesta que no se consideró que debido a su estado de gestación goza de inamovilidad en mérito a lo dispuesto en los arts. 48.VI de la Constitución Política del Estado (CPE) y 2 del Decreto Supremo (DS) 0012 de 19 de febrero de 2009. Asimismo, señala el despido injustificado del que fue objeto también afecta a la subsistencia y salud de su familia.