Auto Supremo AS/0089/2019-CA

De todo lo referido, se evidencia que el procedimiento impugnatorio en contra del pago de la prima anual gestión 2018, que beneficia a los trabajadores de FAGAL SRL., de acuerdo a normativa vigente, que se tramitó en la vía administrativa laboral conciliatoria, derivando como consecuencia excluyente de la Ley Nº 2341, que las normas establecidas para el procedimiento sancionador aplicables a los administrados, previstos por esa Ley, son de aplicación general en la relación de la administración, con sus administrados, y no a las relaciones laborales entre privados, competencia erróneamente interpretada por la empresa demandante, pretendiendo que éste Tribunal dirima la incompetencia del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social para resolver hechos controvertidos y conflictos individuales, en la emisión de la Resolución Ministerial de 7 de febrero de fs. 52 a 53, y más aún, sin considerar que su recurso jerárquico interpuesto fue desestimado por la Autoridad jerárquica por presentación extemporánea, evidenciándose asimismo, su incongruencia con la resolución jerárquica impugnada, atribuyendo consecuentemente, a éste órgano jurisdiccional una función apartada por el art. 778 del Código de Procedimiento Civil y art. 3, parágrafo II, inc. e) de la Ley de Procedimiento Administrativo, normas de cumplimiento obligatorio no libradas a la voluntad y liberalidad de las partes en conflicto; aspectos legales que inhiben a este Tribunal admitir la demanda contenciosa administrativa interpuesta; razón por la que en aplicación de los principios de Dirección y Saneamiento Procesal, que este Tribunal ejerce de oficio, corresponde declarar la inadmisibilidad de la demanda y rechazar la misma, en mérito a los argumentos expuestos en la presente resolución