Tribunal Supremo de Justicia Bolivia

Auto Supremo AS/0040/2022

Fecha: 16-Feb-2022

SALA CONTENCIOSA, CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA PRIMERA

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA
SALA CONTENCIOSA, CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA PRIMERA
Auto Supremo Nº 40
Sucre, 16 de febrero de 2022
Expediente
Demandante
Demandado
Proceso: Compensación de Cotizaciones
Departamento:
Magistrado Relator
VISTOS
I.- ANTECEDENTES DEL PROCESO:
Resolución Comisión Nacional de Prestaciones:
OTORGAR
Resolución de la Comisión de Reclamación:
CONFIRMÓ
Auto de Vista:
REVOCÓ
Argumentos del Recurso de Casación:
SENASIR
demandante, sin considerar lo establecido por los arts. 45, 67 y 180 de la CPE; 1287, 1289, Par. I, 1296 y 1523 del Código Civil (Ley No. 439); 204 Núm. I del Código Procesal Civil; art. 24 de la Ley de Pensiones No. 065; 1, 46 y 48 de inc). a) del Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley de Pensiones, aprobada mediante Decreto Supremo (DS) 822 de 16 de marzo de 2011 y 14 del Decreto Supremo (DS) 27543 de 31 de mayo de 2004, vulnerando la normativa señalada, al interpretarse y aplicarse de manera incorrecta al momento de emitir, el Auto de Vista recurrido.
Petitorio
CASANDO
Contestación a la Casación:
Consecuentemente afirmó, que el causabiente trabajo en el hotel plaza desde el 7/06/1994 hasta el 4/1997, haciendo una gestión de 2 años y 9 meses, argumentando su posición en simples indicios de la prueba en materia social citando al tratadista “Rocco”, que indica que se constituye en un tema más conciencia que formal, en ese sentido no pueden exigir la certificación de la inclusión en el sistema, más aun existiendo varios Autos Supremos (AS) RM 559 de 10 de octubre de 2005 (no identifica Sala), que respaldan la postura de la demandante, como también la normativa señalada en el art. 159 del Código Procesal del Trabajo (CPT), Constitución Política del Estado (CPE) en sus arts. 7-k y 45.
INFUNDADO”
Admisión:
II.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO:
Doctrina aplicable al caso concreto. –
sobre el error de hecho
Protección a los trabajadores.-
Fundamentación del caso concreto:
POR TANTO
Regístrese, notifíquese y devuélvase