SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0919/2003-R

En su condición de empleado del Ministerio de Salud y encargado de la Morgue del Complejo Hospitalario Viedma, se vió destituido sólo por injurias y calumnias que motivaron un proceso administrativo tramitado en forma irregular, sin estar sujeto al Reglamento de Procesos Internos del Ministerio de Salud, Ley de Administración y Control Gubernamental (LSAFCO), DS 23318-A ni al modificatorio, sino más bien a un Estatuto apócrifo como es el del Complejo Hospitalario Viedma, que no se encontraba vigente al momento de procesarle.

Añade que cuando se le tomó su declaración informativa el 7 de septiembre de 2001, se lo hizo sin la presencia de un abogado, dejándolo en estado de indefensión, motivando un proceso administrativo injusto que duró más de cuatro meses, culminando con su destitución. Pasado injustamente el caso a la justicia penal ordinaria, por querella interpuesta por el Gerente del Complejo Viedma, ahora recurrido, el Fiscal de Materia encargado de la investigación, después de cuatro meses rechazó la denuncia interpuesta en su contra, al no existir suficientes elementos para sustentar la acusación formal y fundar la misma, además de existir un desistimiento de la víctima efectuado el 13 de noviembre de 2001.

Refiere que por ese requerimiento, se demuestra su inocencia y lo injusto de su procesamiento tanto en la vía administrativa como en la vía penal, por lo que corresponde su restitución al cargo que ocupaba, como lo solicitó al SEDES Cochabamba mediante memoriales de 26 de junio y 1 de julio de 2002, sin que reciba respuesta alguna, acudiendo por ello a la Dirección Departamental del Trabajo para que se repare el daño y se procese su reincorporación, sin obtener resultado favorable alguno, habiendo así agotado los medios y vías legales a su alcance.