SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1006/2005-R

         Si bien de acuerdo con el precedente glosado la imposición de una sanción de despido, emergente de un proceso administrativo, no puede ser impuesta a la trabajadora sino hasta después de que el menor o la menor tenga un año, tal entendimiento no implica que todas las sanciones emergentes de procesos, en general, deban ser impuestas al cabo del cumplimiento del año del hijo o hija de la trabajadora; sino que, dentro del año de nacido el hijo o hija de la trabajadora, no le sea afectada, por parte del empleador, su estabilidad laboral, y de manera específica, privarle de su regular percepción de sus sueldos, salvo, claro está, en caso de renuncia voluntaria de la trabajadora o muerte.