SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0781/2007-R

III.1. A efecto de resolver la problemática planteada, es preciso señalar que la protección que se brinda a la mujer en estado de embarazo y hasta el año de nacimiento del niño o niña se encuentra consagrada en la norma prevista  por el art. 193 de la CPE que dispone: “El matrimonio, la familia y la maternidad están bajo la protección del Estado”; por otra parte la norma contenida en el art. 1 de la Ley 975 dispone: “Toda mujer en periodo de gestación hasta un año del nacimiento del hijo, gozará de inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones públicas y privadas”; en concordancia con las normas legales citadas y precisando la protección de derechos fundamentales que debe brindarse en caso de despido de mujer en estado de gestación o antes del año cumplido de nacimiento del menor, la jurisprudencia constitucional ha señalado: “(…) el derecho que se debe proteger no es solamente al trabajo, sino otros derechos primarios de la recurrente y el ser en gestación, los cuales necesitan protección urgente e inmediata, ya que el retiro intempestivo de la recurrente importa también la supresión del derecho a la seguridad social que a su vez, resguarda y garantiza el derecho a la salud, derechos que con la medida adoptada ponen en riesgo el primer derecho, la vida, que no puede estar pendiente de otros recursos o vías administrativas que establece la ley" (SC 0505/2000-R de 24 de mayo).