SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0832/2007-R

III.1. La Ley 975 de 2 de marzo de 1988, en su art. 1 determina en forma imperativa que toda mujer en estado de gestación goza de la inamovilidad en su fuente de trabajo, protección que alcanza no sólo al periodo de gestación sino que se extiende hasta un año de nacimiento del hijo, norma legal que no hace discriminación entre empleadas del sector privado y funcionarias o servidoras del sector público, sin importar el origen de dicha relación, sea a contratos temporales o eventuales, permanentes o por tiempo indefinido; en ese entendido, la SC 1416/2004-R de 1 de septiembre sostiene: “(…) en interpretación y aplicación correcta de la Ley 975 de 2 de marzo de 1988 que en su art. 1º establece la inamovilidad en su puesto de trabajo de la mujer en período de gestación hasta un año de nacido el hijo, y abarca tanto a las empleadas del sector privado sujetas a la Ley General del Trabajo como a las funcionarias o servidoras públicas, sin exclusión, tengan contratos permanentes o eventuales porque el sentido de la norma es la protección de la maternidad por parte del Estado (…)”; de la jurisprudencia glosada se entiende que el espíritu de la norma es la protección de la maternidad por parte del Estado, cual expresa el art. 193 de la CPE cuando sostiene: “El matrimonio, la familia y la maternidad están bajo la protección del Estado”.