SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1834/2012

La Sala Civil Segunda de la Corte Superior del Distrito Judicial -ahora Tribunal Departamental de Justicia- de Oruro, constituida en Tribunal de garantías, mediante la Resolución 003/2011 de 17 de marzo, cursante de fs. 83 a 89 vta., concedió la tutela solicitada, y en consecuencia, dispuso la reincorporación de la accionante a su fuente laboral y en lo concerniente a sus beneficios, subsidios y el pago retroactivo de su salario, la accionante debe acudir a la vía llamada por ley, imponiéndole una multa de Bs300.- (trescientos bolivianos), a los demandados y pago de daños y perjuicios a ser averiguables en ejecución de sentencia, en base a los siguientes fundamentos: a) Del acta de conciliación existente se puede demostrar la existencia de un vínculo laboral entre la accionante y los demandados en base a un contrato verbal de trabajo, para la elaboración de un proyecto de construcción y en base a esta acta el contrato hubiera sido a plazo fijo; b) El art. 6 de la Ley General del Trabajo (LGT) establece la posibilidad de la celebración de contratos escritos o verbales, los segundos, según la doctrina laboral, son más amplios y perfectos, siendo a plazo fijo o por tiempo indefinido; tratándose de contratos verbales el Decreto Ley ha regulado estableciendo una presunción en su art. 1 que: “A falta de estipulación escrita, se presume que el contrato es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario”; como no se ha demostrado lo contrario corre esta presunción, no siendo sustentable que la aseveración que era un contrato a plazo fijo; y, c) Al haber despedido a la accionante teniendo conocimiento los demandados de su estado de embarazo, vulneraron los derechos que denuncia. El art. 48.VI de la CPE, es claro cuando señala que se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo o progenitor, hasta que el hijo cumpla un año de edad.