El suscrito Magistrado expresa su disidencia con lo resuelto en la SCP 2619/2012 de 21 de diciembre, por los siguientes fundamentos de orden constitucional y legal.
Fecha: 21-Dic-2012
a)
Este Magistrado, considera que la problemática en cuestión, debe ser analizada con la óptica de defender la fuente laboral del trabajador, el juez debe resolver un caso, previo razonamiento: a) General, que, la decisión producirá efectos no sólo para el caso, sino repercutirá a la sociedad; b) Jurídico, para conductas futuras de otros casos, y que va creándose conductas, que serán observadas por los ciudadanos en el futuro; y, c) Económico sociales, el impacto a la economía, en este caso del trabajador y la repercusión a su familia, y a la vez a la sociedad; por tal razón el juez de la jurisdicción constitucional deberá atreverse a romper paradigmas que están enraizados muy profundamente en el sistema político liberal colonialista de nuestra nación. En ese sentido, en la Sentencia que motiva la presente disidencia, se debió considerar lo siguiente:
- Partes: Erwin Salazar Cabrera, Sergio Víctor Aliaga Chávez
- I. ANTECEDENTES CON RELEVANCIA JURÍDICA
- a)
- 1)
- II.2. Debido proceso en el ámbito administrativo
- El debido proceso, es el derecho de toda persona a un proceso justo, ante el juez natural previamente determinado, proceso que deberá ser llevado a cabo sin dilaciones de una manera equitativa a procesos instaurados a sus pares, dentro del cual se garantice al administrado o procesado la certeza de una notificación con la totalidad de la sindicación a efectos de una defensa efectiva, permitiendo ser escuchado, presentar pruebas, impugnar, el derecho a la doble instancia, presentar las excepciones que correspondan a criterio suyo, sobre las cuales en todos los casos deberá existir pronunciamiento expreso del tribunal o autoridad a cargo del proceso disciplinario
- En consonancia con los tratados internacionales citados, a través de la jurisprudencia constitucional se ha establecido que los elementos que componen al debido proceso son el derecho a un proceso público; derecho al juez natural; derecho a la igualdad procesal de las partes; derecho a no declarar contra sí mismo; garantía de presunción de inocencia;
- II.3. Derecho a la defensa
- II.4. La Constitución Política del Estado y la normativa sobre el principio de la estabilidad laboral
- II.5. Normativa legal en relación al despido injustificado
- II.6. La conminatoria de reincorporación del trabajador emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social al empleador, ante un despido injustificado
- II.7. Análisis del caso concreto