SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1097/2012

La Sala Civil Primera del Tribunal Departamental de Justicia de Santa Cruz, constituido en Tribunal de garantías, mediante Resolución 15/2012 de 5 de junio, cursante de fs. 142 vta. a 144, concedió la tutela solicitada, disponiendo que COOPAGUAS Ltda., proceda a la inmediata reincorporación laboral del trabajador Cándido José Choquecallata Ticona, a las mismas funciones que realizaba antes de recibir el memorando de despido, además del pago de salarios devengados hasta el momento de su reincorporación, con los siguientes fundamentos: i) El hecho de que las partes hubiesen acordado dirimir el conflicto ante el Juez de Partido de Trabajo, carece de relevancia para este Tribunal, en atención a que los derechos fundamentales son irrenunciables; ii) Como causa de despido se menciona que el accionante filtró información confidencial transmitida a los trabajadores de la Cooperativa en un momento de conflicto, sin embargo no existe evidencia alguna de que se hubiese iniciado algún proceso sumario para sancionar ese acto de deslealtad con la empresa empleadora; iii) En el memorando de despido no se menciona ese acto de incidencia, sino que se manifiesta una reestructuración administrativa como causal del despido, causal que no se encuentra prevista en la ley, máxime si la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, de forma expresa en su art. 49.3, establece que el Estado protegerá la estabilidad laboral y se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral; y, iv) No existe justificación legal para el despido del accionante, máxime si la estabilidad laboral goza de protección constitucional, por lo que su despido resulta inconstitucional por carencia de justificación.