SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1400/2012

En el presente caso el accionante alega la vulneración de los derechos de su representada a la vida, a una remuneración, a la salud, a la maternidad, a la inamovilidad “funcionaria” (laboral) toda vez que la autoridad demandada sin considerar que se encontraba protegida por la inamovilidad laboral en razón de ser madre de una menor de cinco meses fue cambiada de funciones a pesar de haber formulado reclamos e interpuesto recurso jerárquico, contra dicha determinación los cuales no fueron respondidos persistiendo la determinación.

Lourdes Arancibia Mamani, no podía ser cambiada de sus funciones de Oficial Mayor Administrativa del Municipio de Azurduy, al cargo de Auxiliar dependiente de esa Oficialía, toda vez que a la fecha del cambio de funciones su hija menor contaba con cinco meses de edad, con este acto, la autoridad demandada ha vulnerado el derecho a la inamovilidad laboral consagrada en la CPE, conforme se ha descrito en el Fundamento Jurídico III.2.4, poniéndose en riesgo a un ser indefenso y vulnerable.

La Constitución Política del Estado y la jurisprudencia vela por el interés primario como el bien jurídico protegido por el Estado, como es el derecho a la vida sobre la cual se sustentan todos los demás derechos en esa lógica las mujeres tienen derecho a la maternidad, gozaran de atención y protección durante los periodos pre y pos natal, hasta que el  hijo o la hija cumpla un año de edad, este derecho también es extensible a los progenitores.

La mujer embarazada trabajadora goza de protección del estado en su fuente laboral a través del reconocimiento de la inamovilidad funcionaria, dándole la oportunidad a que desarrolle su actividad en condiciones adecuadas, el empleador no podrá determinar la ruptura de la relación laboral, que afecte o perjudique el normal desarrollo de su estado de gestación, que vaya en perjuicio de la vida y la integridad física y psicológica.

Se halla probado que la autoridad demandada al emitir el memorando de cambio de funciones de Oficial Mayor Administrativa a Auxiliar, era madre de una menor de cinco meses de edad, la que merece protección como el derecho a la vida y la madre a la inamovilidad laboral, seguro de salud, asignaciones familiares de lactancia y de natalidad, derechos laborales que la Constitución Política del Estado y las leyes le otorgan.