Sentencia Constitucional Plurinacional: 0918/2013 de 20 de junio
Fecha: 20-Jun-2013
III. ANALISIS DEL CASO CONCRETO
De los antecedentes del proceso se establece que el accionante presto sus servicios como abogado junior en AASANA regional Beni, mediante memorándum TRYGYA 1240/2012, emitido por el demandado fue transferido al área administrativa, por lo que el accionante solicitó aclaración que fue ratificada, acto que consideró como un despido forzoso al cambiarle de funciones al área administrativa con un sueldo menor, dando lugar a la solicitud de pago de reintegro de sueldos devengados, bono de antigüedad, aguinaldo e indemnización por retiro forzoso, por rebaja de salario, acudiendo a la Jefatura Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social, instancia que emitió la conminatoria de pago de beneficios sociales a favor del accionante en la suma de Bs110 645 34.-, pago que fue incumplido por el empleador, por lo que acudió a la jurisdicción constitucional en busca de la tutela y restablecimiento de sus derechos conculcados.
- I. ANTECEDENTES CON RELEVANCIA
- II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA DISIDENCIA
- a)
- II.1. La aplicabilidad de los tratados y convenios internacionales dentro el bloque de constitucional
- los tratados, convenciones y declaraciones en materia de derechos humanos forman parte del ordenamiento jurídico del Estado como parte del bloque de constitucionalidad, entonces se convierten también en parámetros del juicio de constitucionalidad de las disposiciones legales impugnadas
- formal
- Fragmento 7
- Fragmento 8
- Fragmento 9
- Fragmento 10
- Fragmento 11
- III. ANALISIS DEL CASO CONCRETO
- III.1. Con relación a los fundamentos expuestos en la Sentencia Constitucional Plurinacional motivo de la disidencia
- 'No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio'.
- el pago de los beneficios sociales
- II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.
- sino que también prevé por otra parte una justa indemnización y otras medidas de protección de ingresos del trabajador
- tendrán la facultad de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere apropiada
- o, en su lugar, a una indemnización
- a una combinación de tales indemnizaciones o prestaciones
- y de seguridad social”