Sentencia Constitucional Plurinacional: 1325/2013 de 15 de agosto

Consecuentemente, de incurrir la mujer embarazada y/o progenitor de un niño (a) menor de un año de edad, en causales de conclusión o extinción de la relación laboral atribuibles a su persona, determinadas en previo proceso conforme a los procedimiento previstos para el sector público o privado, no resulta aplicable el beneficio de inamovilidad laboral hasta que el recién nacido cumpla un año de edad, debiendo ejecutarse inmediatamente, conforme se desarrolló en el Fundamento Jurídico III.5 del presente fallo; empero, -reiterando- queda subsistente el beneficio para el ser en gestación o recién nacido menor de un año de edad, en los términos expuestos. Constituyendo dicho razonamiento una modulación a la SC 1749/ 2003-R de 1 de diciembre y posteriores Sentencias Constitucionales”.

Bajo estos razonamientos, la sanción impuesta en un proceso administrativo o disciplinario, a una mujer embarazada o padre progenitor, a consecuencia de haber incurrido en causales de conclusión o extinción de la relación laboral atribuibles a su persona, determinadas en previo proceso, debe ser ejecutada inmediatamente, no pudiendo ser diferida la misma hasta que el niño (a) cumpla un año de edad; sin embargo, quedarán subsistentes los beneficios que correspondan para el ser en gestación o recién nacido, hasta que el mismo cumpla un año.