Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia
SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1612/2013
Fecha: 19-Sep-2013
II.2.
II.2. Por Resolución de Conminatoria de reincorporación 009/2013 de 20 de enero, el Jefe Departamental del Trabajo Empleo y Previsión Social de Beni, conminó e instruyó a la demandada, propietaria del Supermercado “Trinidad”, para que en el plazo de setenta y dos horas a partir de su legal notificación proceda a la inmediata reincorporación de la trabajadora Yanine Roca Montaño, más el pago de salarios devengados, aguinaldo doble y demás derechos que correspondan a favor de la trabajadora. Asimismo recordó que el incumplimiento de dicha conminatoria constituye desacato -penado por Ley- en el art. 14 del Decreto Ley (DL) 2763 de 2 de octubre de 1951 (fs. 22 a 24).
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- Fragmento 2
- I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
- a)
- 1)
- concedió en parte
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- II.7.
- II.8.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Reiteración de la jurisprudencia constitucional relativa a la conminatoria para la reincorporación de las y los trabajadores
- Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, la misma que emitió la conminatoria de reincorporación
- La primera entendida como el derecho del trabajador a reincorporarse a su fuente de trabajo cuando éste fue objeto de un despido intempestivo y sin una causa legal justificada
- el derecho al trabajo constituye uno de los principales derechos humanos
- las Jefaturas Departamentales de Trabajo; entidades que deberán asumir el trámite previsto por el DS 0495, emitiendo si corresponde la conminatoria de reincorporación en los términos previstos en esta norma, y en caso de que el empleador incumpla la conminatoria, el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción de amparo constitucional
- la conminatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, en los alcances del DS 0495, no constituye una resolución que defina la situación laboral de la trabajadora o el trabajador, por cuanto el empleador puede impugnar ésta determinación en la justicia ordinaria
- Fragmento 22
- Fragmento 23
- de continuidad y estabilidad laboral
- principio protector
- CONFIRMAR