Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia
SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1612/2013
Fecha: 19-Sep-2013
III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
La accionante alega la vulneración del derecho al debido proceso y a la estabilidad laboral; toda vez, que al ser despedida injustamente del Supermercado “Trinidad” por la demandada, acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Beni, que dispuso mediante Resolución de conminatoria 9/2013 de 20 de enero, la inmediata reincorporación a su fuente laboral, más el pago de salarios devengados, aguinaldo doble y demás derechos correspondientes a la trabajadora, no obstante a ello sostiene que hasta la fecha de interposición de la presente acción a pesar de existir un memorando de reincorporación, no fue restituida a sus funciones, incumpliéndose de esa manera dicha conminatoria.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- Fragmento 2
- I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
- a)
- 1)
- concedió en parte
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- II.7.
- II.8.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Reiteración de la jurisprudencia constitucional relativa a la conminatoria para la reincorporación de las y los trabajadores
- Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, la misma que emitió la conminatoria de reincorporación
- La primera entendida como el derecho del trabajador a reincorporarse a su fuente de trabajo cuando éste fue objeto de un despido intempestivo y sin una causa legal justificada
- el derecho al trabajo constituye uno de los principales derechos humanos
- las Jefaturas Departamentales de Trabajo; entidades que deberán asumir el trámite previsto por el DS 0495, emitiendo si corresponde la conminatoria de reincorporación en los términos previstos en esta norma, y en caso de que el empleador incumpla la conminatoria, el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción de amparo constitucional
- la conminatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, en los alcances del DS 0495, no constituye una resolución que defina la situación laboral de la trabajadora o el trabajador, por cuanto el empleador puede impugnar ésta determinación en la justicia ordinaria
- Fragmento 22
- Fragmento 23
- de continuidad y estabilidad laboral
- principio protector
- CONFIRMAR