SENTENCIA CONSTITUCIONAL Plurinacional 1069/2015-S2

Mediante tres memorándums de preaviso de 30 de septiembre de 2014, el Gerente General de EMAVERDE, dispuso prescindir de sus servicios a partir del 1 de enero de 2015, amparándose en el art. 12 de la Ley General de Trabajo (LGT) y argumentando reestructuración administrativa y limitaciones financieras; por lo que cada uno de ellos representó su contenido rechazándolo, toda vez que no habrían incurrido en ninguna de las causales previstas por los arts. 16 de la LGT y 9 de su Decreto Reglamentario.

Al no haber obtenido ninguna respuesta, el 30 y 31 de diciembre de 2014, reiteraron su solicitud para que se dejen sin efecto, señalando la vulneración a su derecho al trabajo, consagrado por los arts. 46.I.1) y 2), y 49.III de la Constitución Política del Estado (CPE); acudiendo por ello ante la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz, argumentando la existencia de discriminación, acoso laboral, maltrato, reubicación en puestos de trabajo y el preaviso injustificado, instancia en la cual el representante de EMAVERDE únicamente justificó que uno de ellos no cumplía el perfil profesional; concluyendo el procedimiento con el Informe J.D.T.L.P. 020 sbs 03/15 de 8 de enero de 2015 y la Conminatoria de Reincorporación D.T.L.P./D.S. 0495/FTBM/002/2015 de 15 del mismo mes y año, ésta última que dispuso la reincorporación de los accionantes, al mismo puesto que ocupaban a momento de su despido y que fue notificada el 19 de igual mes y año, sin proveer su cumplimiento; conforme constató José Luis Rodríguez Mujica, Inspector de trabajo de la mencionada Jefatura, a quien indicaron que no se dio curso debido a la existencia de procesos administrativos por corrupción y mal uso de bienes de la entidad; en cuyo escenario, acuden a la jurisdicción constitucional por considerar que son víctimas de despido ilegal e injustificado y acoso laboral.