Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia
SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0059/2015-S1
Fecha: 10-Feb-2015
III. FUNDAMENTOS JURIDICOS DEL FALLO
La accionante considera que la Directora del SEDEGES de Beni, vulneró sus derechos al trabajo y a la inamovilidad laboral, al considerar que, no obstante de haber comunicado su condición de estado de gestación, la autoridad demandada materializó su desvinculación laboral; posteriormente, acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo, pidiendo su reincorporación y la cancelación de sus derechos inherentes a su condición de progenitora; en consecuencia, se emitió la correspondiente conminatoria obligando a la demandada proceder a la reincorporación y al pago de salarios devengados y demás derechos que le corresponden en su condición de trabajadora en periodo de embarazo; sin embargo, dicha orden fue incumplida.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.3. Petitorio
- I.2. Audiencia y Resolución del Tribunal de garantías
- a)
- concedió
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- III. FUNDAMENTOS JURIDICOS DEL FALLO
- III.1. Reiteración de jurisprudencia constitucional con relación al incumplimiento de las conminatorias del Ministerio de Trabajo
- y en caso de que el empleador incumpla la conminatoria, el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción de amparo constitucional, misma que resulta más idónea en estos casos por las razones antes expuestas
- se abre la posibilidad de que el trabajador acuda a la vía ordinaria, o conforme jurisprudencia, acuda en acción de amparo constitucional para que se le restituyan sus derechos, sin tener que agotar la vía judicial con carácter previo, más aún cuando existen normas que así le facultan al trabajador, en este caso, los DDSS 28699 y 0495
- y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad
- la inamovilidad laboral está referida a la protección del trabajador o trabajadora en su fuente de empleo, respecto a su permanencia, sin que el empleador pueda despedirlos, rescindir unilateralmente el contrato de trabajo o modificar las condiciones laborales en condiciones desventajosas para obligar al trabajador o trabajadora a que renuncie
- III.3. Análisis del caso concreto
- CONFIRMAR