SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0168/2015-S3

Trabajó con honradez, dedicación, eficacia y eficiencia, en la Empresa Maderera “FOREST FOR EVER LTDA.”, hasta que producto de difamaciones, sobre actos obscenos se montó un show mediático iniciándole un proceso “sumarial mixto”, que concluyó con su retiro, materializado a través del memorándum de despido de 13 de mayo de 2014, sin considerar que tiene un hijo con capacidades diferentes y que la denuncia fue aclarada de manera escrita por Nickol Cartagena Aro, de esa manera, se vulneraron sus derechos fundamentales desamparando su derecho a la salud, alimentación de su hijo AA, quien tiene discapacidad intelectual del 91%, por lo que acudió a la Jefatura Regional de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Riberalta del departamento de Beni, instancia que al evidenciar que el Tribunal Sumariante se encontraba conformado únicamente por la parte patronal, constató que la referida Empresa no contaba con un Reglamento Interno aprobado; sin embargo, emitió conminatoria de reincorporación 004/2014 de 9 de junio, la cual pese a ser notificada legalmente al Gerente General de la citada Empresa, el 13 de igual mes y año, no fue cumplida hasta la fecha de interposición de la presente acción tutelar.