SENTENCIA CONSTITUCIONAL Plurinacional 0580/2015-S2
Fecha: 26-May-2015
III.
La accionante denuncia vulneración de sus derechos a la estabilidad laboral, a la remuneración; toda vez que habiendo ingresado a trabajar a principios de la gestión 2014, en el Residencial “LEIVA”, fue despedida injustificadamente de su trabajo, encontrándose sentada la denuncia ante la Jefatura Departamental del Trabajo y Previsión Social del Beni, luego de los trámites de ley, se emitió la Conminatoria 044/2014 de 22 de septiembre, se dispuso la reincorporación inmediata de la accionante a su fuente laboral, el pago de los sueldos devengados al momento de su reincorporación, así como todos los derechos sociales que le corresponden; no existiendo la más mínima posibilidad o intención de reincorporarla a su fuente laboral, conculcándose sus derechos y garantías fundamentales.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.2.2. Informe de la persona demandada
- “IMPROCEDENTE”
- II.1.
- II.2.
- III.
- Fragmento 7
- Fragmento 8
- Fragmento 9
- Fragmento 10
- III.2. La estabilidad laboral
- El principio protector. Considerado como el principio básico y fundamental del Derecho del Trabajo con sus tres reglas o criterios,
- El principio de la estabilidad laboral. Denominado también como principio de la continuidad de la relación laboral, que manifiesta el derecho que tiene el trabajador de conservar su empleo durante su vida laboral, salvo que existan causas legales que justifiquen el despido. Constituyen causas legales que justifican el despido según nuestra legislación vigente, las establecidas en el art. 16 de la Ley General del Trabajo y el art. 9 de su Decreto Reglamentario (DR). Este principio encuentra su fundamento en que la estabilidad de la relación laboral da seguridad y confianza al trabajador al permitirle continuar con su trabajo que le genera un salario para la satisfacción de sus necesidades familiares, al mismo tiempo beneficia a la parte empleadora porque contribuye al mayor rendimiento del trabajador como resultado de su experiencia laboral. Finalmente beneficia a la sociedad mejorando el bienestar social, ya que la inestabilidad en el trabajo crea problemas sociales colaterales como la desocupación, pobreza, delincuencia y otros.
- el art. 48.II de la CPE, que establece
- III.3. Análisis del caso concreto
- 2°