SENTENCIA CONSTITUCIONAL Plurinacional 1344/2016-S1

El vínculo laboral con la USalesiana nació a partir de los contratos civiles de 2001 al 2003 respectivamente y posteriormente del 2011 al 2014 fueron reconocidos como laborales, los mismos fueron para cumplir las funciones de docentes, esa relación laboral se caracterizó por tareas propias y permanentes; asimismo, en razón de haber firmado más de veinte contratos a plazo fijo, consideran que la relación laboral es indefinida y subsistente; sin embargo, el 9 de septiembre de 2014, el empleador de manera unilateral decidió que la relación contractual se rigiera por la vía civil, en afectación de sus derechos y garantías laborales, no obstante continuaron trabajando todo el año 2015.

Consideran ilegal e infundada esa forma de relación civil adoptada por la USalesiana consideran ilegal e infundada, porque les generó una serie de perjuicios económicos en la disminución del pago de horas académicas que significaban un despido indirecto. Ante esa circunstancia, acudieron en denuncia ante la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz, en audiencia de conciliación de 8 de abril de 2016, la parte patronal señaló que “si ejercieron el cargo de docentes” (sic) “en relación a las funciones como docentes, les canceló sus finiquitos en los semestres de cada gestión desde el 2011 hasta la gestión 2014” (sic). Posteriormente el 15 del mismo mes y año, la aludida Jefatura emitió la Conminatoria J.D.T.P.L./D.S. 495/EVG 044/2016, conminando a la USalesiana proceda a la reincorporación al mismo puesto que ocupaban a momento del despido y el pago de salarios devengados y demás derechos laborales, a pesar de haber sido notificado con dicho actuado el 16 de mayo del año señalado, la indicada Universidad no cumplió con dicha Conminatoria, sólo se limitó en presentar el recurso de revocatoria el cual fue resuelto mediante la Resolución Administrativa (RA) 147/16 de 27 de junio de 2016, que ratificó la Conminatoria referida.