SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0198/2016-S2
Fecha: 07-Mar-2016
II
La accionante alega que venía cumpliendo con normalidad las funciones de Profesional II, en el SEDECA, hasta que por Memorándum DIR O.R.M.A. 136/2015 22 de septiembre, emitido por el Director Técnico de dicha entidad, sin otorgarle los elementos básicos de alimentación, vivienda y salud, dispuso su rotación y traslado a la residencia ISCAYACHI, para asumir el puesto de auxiliar administrativo, cargo inferior al que ocupaba. Deducida la denuncia, el ahora demandado, no dio cumplimiento a la Conminatoria J.D.T.T. 337/15 de 1 de noviembre, expedida por la Jefatura Departamental de Trabajo Tarija dependiente del Ministerio del Trabajo, Empleo y Previsión Social, por la cual dispuso que sea restituido a su puesto de trabajo, en las mismas condiciones anteriores a su cambio, hecho que a su entender, vulnera su derecho al trabajo a la seguridad industrial, a la higiene y salud ocupacional, a un salario justo, equitativo y satisfactorio.
- I. ANTECEDENTES CON RELEVANCIA JURÍDICA
- a)
- 1)
- denegó
- II.1.
- II.4.
- II.5.
- II.7.
- II.8.
- II
- III.1. Naturaleza jurídica de la acción de amparo constitucional
- Fragmento 12
- no sólo es una conquista de los trabajadores, sino se constituye en una función esencial del Estado, por cuanto contribuye a la construcción de una sociedad armoniosa con justicia social, en tal virtud nuestra norma fundamental prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral; existiendo para su defensa, instituciones encargadas de velar por su vigencia y cumplimiento como son: la judicatura laboral, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social; y por disposición del DS 0495, que modifica en parte el DS 28699, la vía constitucional a través de la acción de amparo constitucional, por considerase la vía más idónea y eficaz para garantizar la vigencia de esta derecho fundamental.
- De lo anterior, advertimos que la estabilidad laboral en definitiva tiende a otorgar un carácter permanente a la relación laboral generando en el trabajador seguridad, paz y confianza para el adecuado desempeño de sus funciones, sin la presión que ejerce sobre la conciencia de la persona de ser despedido de su trabajo arbitrariamente y muchas veces sólo por el capricho de los que ostentan temporalmente el poder o dirección de una entidad laboral; sin que esto implique que el trabajador no cumpla debidamente las obligaciones para las que fue contratado; de donde resulta que en todo Estado de Derecho se busca alcanzar esta meta reafirmando los principios de estabilidad e inamovilidad funcionaria como regla y como excepción el despido justificado; en nuestra legislación laboral por una de las causales establecidas en el art. 16 de la LGT, o en su caso en los reglamentos internos de cada entidad laboral
- Fragmento 15
- III.4. Análisis en el caso concreto
- REVOCAR en todo